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今天离职,公司要求签订保密协议,我已经签了名字跟身份证,但是公司要求在名字上按手印,可不可以不按手印

今天离职,公司要求签订保密协议,我已经签了名字跟身份证,但是公司要求在名字上按手印,可不可以不按手印

wl7615ifub 甘肃-金昌 2019-03-03 09:37:39 民事相关 合同纠纷
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  • 推荐答案
    金昌法律问答顾问
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    根据《劳动合同法》第二十三条 用?#35828;?#20301;与劳动者可以在劳动合同中约定保守用?#35828;?#20301;的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用?#35828;?#20301;可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用?#35828;?#20301;支付违约金。

    2019-03-03 09:44:27
  • 武威法律问答顾问
    武威法律问答顾问
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    1、用?#35828;?#20301;自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用?#35828;?#20301;与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用?#35828;?#20301;与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用?#35828;?#20301;连续工作满十年的;
    (二)用?#35828;?#20301;初?#38382;?#34892;劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同?#20445;?#21171;动者在该用?#35828;?#20301;连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用?#35828;?#20301;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用?#35828;?#20301;与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2019-03-03 09:56:55
  • 张掖法律问答顾问
    张掖法律问答顾问
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    如果员工与用?#35828;?#20301;之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。保密协议是属于劳动合同的补充协议,如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷,这个是有区分的,如果是因为泄密导致公司损失,那么就属于民事纠纷范畴而且公司可以有权力追究员工的法律 责任,如果是涉及到员工的利益被侵害的,那么这个就是属于劳动纠纷范畴,所以具体要细分才可以确定是否在范围内。

    2019-03-03 10:07:52
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