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  在我國,只要勞動者符合享受社會保險的條件,即或者與用人單位建立了勞動關系,或者已按規定繳納各項社會保險費,即可享受社會保險待遇。那么,社會保險申報的時間規定,是怎樣的?公司不給買社保怎么辦?公司不給買社保違法嗎?下面,就由找法網小編來詳細說明一下,希望對大家會有所幫助。

  一、社會保險申報的時間規定

  社保每月什么時候申報 社保申報的時間規定

  正常單位的社會保險申報應在每月1-15日內在網上操作,如上月正常全員申報的,批處理系統會在16-25日內自動申報并且扣費。

  公司繳納社保是當月繳納當月的,但是個人繳費部分是由公司代扣代繳,公司在前一個月預扣還是當月代扣擬或次月補扣都是由其自己決定的,社保只是當期收取當期參保費用,不會規定個人繳費部分的扣繳時間。同時,按規定,社保繳費基數是每年確定一次,當年就不再變動了。每年3-4月,單位會根據該員工上一年的月平均工資作為繳費基數向社保機構申報,到年底決算一次。基數不會隨著當年每月工資變動的。

社會保險申報的時間規定

  二、公司不給買社保違法嗎

  根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。

  用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,未給勞動者繳納社會保險,該用人單位違法。

  用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。

  《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

  三、公司不給買社保怎么辦

  根據有關法規,單位應為職工辦理參加社會保險手續,為職工繳納社會保險費,個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

  職工入職一定要與單位簽訂合同,一旦發生了糾紛,合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證,按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律,只要存在勞動關系,企業就應該為員工辦理社保。

  對于職工入職沒有簽訂合同的,職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料,保存下來。一旦單位不給辦理社保,可以前往企業所在地的勞動仲裁機構,提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見,職工可以根據仲裁意見,向企業提出補辦、新辦社保要求。

  注意:

  1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工,由職工自己參保是違法行為。

  2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務,這種協議由于違反法律強制性規定是無效的。

  如果遇到公司不買社保或者一其他方式規避為員工購買社保的責任,勞動者可向勞動保障監察部門投訴,要求公司補繳社會保險費。

  以上就是本文的全部內容,希望能對大家有所幫助,能給大家解答心中的疑問。若是你還有其他的法律問題,可以咨詢找法網上的在線律師。他們一天24小時在線,能隨時為大家解答法律疑惑。

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