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  參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的一項法律義務,是法律法規強制規定的,是一種公法法律關系。那么關于社會保險費繳費基數是否可以約定嗎?以下就是找法網小編整理的內容。

  一、社會保險費繳費基數是否可以約定

  社會保險的繳費多少,主要根據繳費基數的多少來決定,因為單位或個人繳納部分的比例是固定的,即單位為 36。5% ,個人為 11% 。繳費的總額是繳費基數和繳費比例之積,由于比例是確定的,所以繳費的基數就成了關鍵。因此社保繳費基數不能“約定”。

社會保險費繳費基數是否可以約定

  二、社會保險費包括哪些費用

  (一)基本養老保險費

  概念: 基本養老保險是由國家通過立法強制實行,保證勞動者在年老喪失勞動能力時,給予基本生活保障的制度。

  1、基本養老保險費納費人

  具體包括:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,城鎮個體工商戶及其從業人員,實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。

  2、基本養老保險繳費

  企業單位:堅持社會統籌與個人賬戶相結合原則,保險費由單位和職工共同負擔。其中,企業社會統籌部分繳費比例為企業工資總額的20%左右,職工個人繳費費率為8%。自由職業人員、城鎮個體工商戶業主及解除勞動關系后續繳費人員繳費率為20%。 事業單位:對費率的規定因地區不同而各不相同,具體由社保經辦機構核定。

  3、費率和計費依據

  企業繳費費率為20%左右,計費依據為上月工資總額。 企業職工個人費率為8%,計費依據為上年職工月平均工資,由社保經辦機構核定。 事業單位費率不同,職工計費依據為本人上月應發基本工資,單位以全部職工個人繳費之和為計費依據。 城鎮個體工商戶、自由職業者和解除勞動關系后接續繳費人員的費率為20%,8%計入個人賬戶。計費依據為本人月工資收入。 個體工商戶的雇工,費率為8%。計費依據由社保經辦機構負責核定。

  4、基本養老金的使用

  基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。 具體的政策是由勞動部門制定和解釋。

  (二)失業保險費

  概念: 失業保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

  1、失業保險費納費人

  國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工。

  2、失業保險繳費

  用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費,用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

  3、費率和計費依據

  單位繳費部分費率為2%,個人繳費部分的費率為1%; 計費依據為上月工資總額。

  4、失業保險基金的發放

  累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險費的期限最長為12個月; 累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金最長為18個月; 累計繳費時間滿10年及其以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。

  (三)基本醫療保險費

  概念: 基本醫療保險是由國家通過立法強制實行,保障職工基本醫療需求的制度。

  1、基本醫療保險費納費人

  國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,國家機關及其工作人員,事業單位及其職工,民辦非企業單位及其職工,社會團體及其專職人員。

  2、基本醫療保險繳費

  基本醫療保險實行社會統籌和個人賬戶相結合原則,保險費由用人單位和職工雙方共同負擔。 用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右,個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶,用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶,其余部分用于建立統籌基金。

  3、費率和計費依據

  單位繳費的費率在6%左右,職工個人的費率為2%。 企業繳費部分的計費依據為上月工資總額,機關事業單位、民辦非企業單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據由社保經辦機構負責核定。

  4、基本醫療保險基金的使用

  個人賬戶主要用于小病或門診費用,統籌基金主要用于大病或住院費用。統籌基金起付標準控制在當地職工年平均工資的10%左右,最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。

  (四)工傷保險費

  概念: 工傷保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對企業職工在遭受工傷事故和職業病傷害時,獲得醫療保障和經濟補償,享受職業康復權利,分散工傷風險,促進工傷預防的制度。

  1、工傷保險費納費人

  國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。

  2、工傷保險繳費

  工傷保險費由企業繳納,實行行業差別費率,征收標準為企業全部職工工資總額乘以行業差別費率,目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

  3、費率和計費依據

  國家根據不同行業的工傷風險程度確立行業的差別費率,并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況,在每個行業內確立若干費率檔次。一般在1%左右,定期由社保經辦機構調整。計費依據為企業上月工資總額。

  4、工傷保險金的使用

  經勞動鑒定委員會鑒定確認職工因工致殘的,按照《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》(遼寧省人民政府令[1994]第45號)的有關規定,享受工傷保險待遇。

  (五)生育保險費

  概念: 指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,維護企業職工的合法權益,保障企業女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健的制度。

  1、生育保險費納費人

  國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業。

  2、生育保險繳費

  企業繳納生育保險費,生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

  3、費率和計費依據

  費率為1%,計費依據為企業上月工資總額。

  4、生育保險基金使用

  以上就是社會保險費繳費基數是否可以約定的介紹。還有其他需要了解的法律知識,歡迎上找法網進行咨詢解答。


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