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  社會保險費,包括按國家規定交納的各項社會保障費、職工住房公積金以及尚未劃轉的離退休人員費用等,也稱社保,那么在我們叫呢社會保險費的時候,知不知道社會保險費費率多少呢?下面由找法網小編為您詳細介紹。

  一、社會保險費費率是多少

  1、企業職工基本養老保險(從2016年5月1日至2018年4月30日):單位繳費費率為19%,職工個人繳費費率為8%(貴港國家生態工業(制糖)示范園區內的參保企業,單位繳費費率為14%;廣西貴港江南工業園區、桂平長安工業園區、平南縣工業園區、廣西貴港(臺灣)產業園4個產業園區內的參保企業,單位繳費費率為16%。);靈活就業人員繳費費率為20%。

  2、職工基本醫療保險(含大病救助補充醫療保險):單位繳費費率為6.7%,職工個人繳費費率為2%。靈活就業人員繳費率為8.7%。

  3、失業保險(從2016年5月1日至2018年4月30日):單位繳費費率為0.5%,職工個人繳費費率為0.5%。

  4、工傷保險:根據行業風險程度,確定單位的基準費率,基準費率控制在0.2%-1.9%之間,并根據有關情況適時調整。職工本人不繳費。

  5、生育保險(從2015年10月1日起):企業和非財政撥款事業單位繳費費率為0.5%;機關和財政撥款事業單位繳費費率為0.3%。職工本人不繳費。

  二、社會保險費的征集方式

  1、比例保險費制

  這種方式是以被保險人的工資收入為準,規定一定的百分率,從而計收保險費。采用比例制,原因社會保險的主要目的,是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時賴以為生的收入,一方面作為衡量給付的標準,另一方面又作為保費計算的根據。

  以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系,不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費,社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加,其結果會導致資本排擠勞動,從而引起失業增加。

  2、均等保險費制

  即不論被保險人或其雇主收入的多少,一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便,易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家,在其給付時,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平。

  社會保險必須根據各種風險事故的發生概率,并按照給付標準事先估計的給付支出總額,求出被保險人所負擔的一定比率,作為厘定保險費率的標準。而且,與商業保險不同,社會保險費率的計算,除風險因素外,還需要考慮更多的社會經濟因素,求得公平合理的費率。

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